Вопрос: В нашей компании введена система "грейдов", согласно которой определяется должность и оклад. Если оплата труда по условиям бессрочного трудового договора с конкретным работником превышает максимум по грейду, то тогда дополнительно назначается индивидуальное денежное вознаграждение (ИДВ). В сентябре 2017 года работники нашего подразделения были приняты на 5-й. Сейчас нам хотят понизить грейд до 4-го (оклад при этом значительно снижается). Снижение грейда обосновывают переводом подразделения из так называемого "Производственного подразделения" в "административно-управленческий персонал" (там 4-й грейд - максимально возможный). Также... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.