- Главная
- Вопрос: Я работаю сутки через трое, у нас есть квартальная норма часов, за которые мы не можем выходить, нам их не оплачивают сверх нормы, а предоставляют эти дни как без содержания. Например, в 1 квартале много праздничных дней, а часовая норма меньше, чем мы отрабатываем, и нам предоставляют выходные за эти дни, чтобы не было переработки. Например, начальник отделения уходит на выходной на все сутки (смену), т.к. смена у нас суточный график, получается, что он 24 часа отдыхает без оплаты. Меня назначают исполнять рабочие обязанности за него в течение этих суток, но приказ на меня не издаётся, на вопрос почему нет приказа мне работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: Я работаю сутки через трое, у нас есть квартальная норма часов, за которые мы не можем выходить, нам их не оплачивают сверх нормы, а предоставляют эти дни как без содержания. Например, в 1 квартале много праздничных дней, а часовая норма меньше, чем мы отрабатываем, и нам предоставляют выходные за эти дни, чтобы не было переработки. Например, начальник отделения уходит на выходной на все сутки (смену), т.к. смена у нас суточный график, получается, что он 24 часа отдыхает без оплаты. Меня назначают исполнять рабочие обязанности за него в течение этих суток, но приказ на меня не издаётся, на вопрос почему нет приказа мне работодатель... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Текст документа отсутствует в свободном доступе. Чтобы приобрести систему ГАРАНТ,
оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ