Вопрос: Работник находится в отпуске по уходу за ребенком с 14.07.2017 по 01.03.2020. Находясь в данном отпуске, работник хочет прервать отпуск по уходу за ребенком, и пойти в очередной отпуск на 29 дней. (общее количество отпуска 57 дней). Также работнику уже предоставлялся очередной отпуск после отпуска по беременности и родам на 28 дней, за период работы 16.03.2017-15.03.2018 (аванс отпуска получился 9 дней). Вправе ли работодатель отказать работнице в предоставлении очередного отпуска, так как отпуск предоставляется авансом еще на 28 дней, а также мотивируя тем, что в ст. 260 ТК РФ говорится об окончании отпуска по уходу за ребенком... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.