Вопрос: До апреля 2018 года наша организация была государственным унитарным предприятием. Зарплата состояла из основной части и премии. Премия рассчитывалась согласно "Системному положению о премировании". Существовал финансовый план на каждый месяц на год, соответственно, если перевыполняешь план, то получаешь премию. В апреле 2018 года произошла реорганизация, и теперь наше предприятие государственное бюджетное учреждение. Согласно положению об оплате труда, фонд оплаты труда состоит из нескольких частей: базовая часть, компенсационная часть и стимулирующая часть. На этой неделе директор принес распечатку с финансовым планом на каждый... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.