- Главная
- Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, сейчас ему 2 года, и я снова беременна. Вышел на работу основной сотрудник из декрета. И мне одним днём передали приказ на увольнение. Я передала данные о беременности, но мне говорят, что я могу только подписать приказ на увольнение. Насколько правомерно мое увольнение? Какова вероятность, что данное увольнение можно обжаловать в мою пользу? В трудовом договоре прописано, что я работаю до выхода основного сотрудника. Но сейчас я собственно и не на работе, а в отпуске по уходу до 3 лет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком, сейчас ему 2 года, и я снова беременна. Вышел на работу основной сотрудник из декрета. И мне одним днём передали приказ на увольнение. Я передала данные о беременности, но мне говорят, что я могу только подписать приказ на увольнение. Насколько правомерно мое увольнение? Какова вероятность, что данное увольнение можно обжаловать в мою пользу? В трудовом договоре прописано, что я работаю до выхода основного сотрудника. Но сейчас я собственно и не на работе, а в отпуске по уходу до 3 лет (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ