- Главная
- Вопрос: В организации проводилась специальная оценка условий труда работников в 2015 году (плановая) и в 2017-2018 гг. (внеплановая, в связи с реорганизацией ряда подразделений). В ходе проверки согласно Классификации условий труда по степени вредности и (или) опасности - условия труда в организации отнесены к классу допустимые (2 класс). Что должен сделать кадровик для ознакомления работников с результатами спецоценки труда (или это должен сделать специалист по охране труда)? Можно ли данные спецоценки внести в пакет ЛНА и ознакомить работников под роспись? Должны ли быть внесены в трудовые договора работников сведения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: В организации проводилась специальная оценка условий труда работников в 2015 году (плановая) и в 2017-2018 гг. (внеплановая, в связи с реорганизацией ряда подразделений). В ходе проверки согласно Классификации условий труда по степени вредности и (или) опасности - условия труда в организации отнесены к классу допустимые (2 класс). Что должен сделать кадровик для ознакомления работников с результатами спецоценки труда (или это должен сделать специалист по охране труда)? Можно ли данные спецоценки внести в пакет ЛНА и ознакомить работников под роспись? Должны ли быть внесены в трудовые договора работников сведения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ