- Главная
- Вопрос: Во время ежегодного отпуска по графику я заболела. Был выдан больничный лист. Хочу продлить отпуск на то количество дней, какие совпали с больничным листом. Переносить эти дни на другой срок я не хочу. Для продления отпуска я должна написать заявление в отделе кадров, но начальник отдела не разрешает продлить мне отпуск на эти дни. Ссылаясь на статью 124 ТК РФ, утверждает, что продление и перенос только с согласования с работодателем. Правомерны ли его действия и обязана ли я писать заявление на продление отпуска или основанием для продления является больничный лист? И если я не выйду на работу на эти дни, будет ли это считаться прогулом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Во время ежегодного отпуска по графику я заболела. Был выдан больничный лист. Хочу продлить отпуск на то количество дней, какие совпали с больничным листом. Переносить эти дни на другой срок я не хочу. Для продления отпуска я должна написать заявление в отделе кадров, но начальник отдела не разрешает продлить мне отпуск на эти дни. Ссылаясь на статью 124 ТК РФ, утверждает, что продление и перенос только с согласования с работодателем. Правомерны ли его действия и обязана ли я писать заявление на продление отпуска или основанием для продления является больничный лист? И если я не выйду на работу на эти дни, будет ли это считаться прогулом? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ