- Главная
- Вопрос: Работница принята по срочному трудовому договору на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. В период действия срочного договора эта временная работница также ушла в отпуск по уходу за ребенком. Можно ли уволить временную работницу в связи с окончанием срока договора при выходе основного работника, если временная работница в этот момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Работница принята по срочному трудовому договору на период нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. В период действия срочного договора эта временная работница также ушла в отпуск по уходу за ребенком. Можно ли уволить временную работницу в связи с окончанием срока договора при выходе основного работника, если временная работница в этот момент находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ