- Главная
- Вопрос: Работодатель, не имея сведений об окончании нетрудоспособности работника, принял решение о перечислении работнику отпускных 10.07.2018, так как не исключена была вероятность того, что нетрудоспособность окончилась 31.07.2018, и работник ушел в отпуск согласно приказа. Кроме того, дошли слухи, что работник находится на отдыхе. В тоже время, работодатель считает, что перечисление отпускных не свидетельствует о согласовании работодателем переноса даты начала отпуска работником и не исключает нарушения со стороны работника. Кто прав в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Работодатель, не имея сведений об окончании нетрудоспособности работника, принял решение о перечислении работнику отпускных 10.07.2018, так как не исключена была вероятность того, что нетрудоспособность окончилась 31.07.2018, и работник ушел в отпуск согласно приказа. Кроме того, дошли слухи, что работник находится на отдыхе. В тоже время, работодатель считает, что перечисление отпускных не свидетельствует о согласовании работодателем переноса даты начала отпуска работником и не исключает нарушения со стороны работника. Кто прав в данной ситуации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ