Вопрос: Если учётный период получается с января по ноябрь, т.к. с 01 декабря планируем отменить суммированный учет, то имеет ли место быть при подсчёте часов сверхурочная работа или переработка? Должны ли мы составить график на ноябрь таким образом, чтобы при окончании суммированного учета (т.е. по состоянию на 30 ноября) не было ни переработки, ни доработки? Или же могут быть часы переработки, которые будут оплачены естественно в повышенном размере, т.к. изначально все таки графики составлялись на год, а потом выяснилось, что будет отмена суммированного учета? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.