- Главная
- Вопрос: Работники работают сутки-трое; два-два; в будни с 16 до 8, выходной с 8 до 8. Можно ли в трудовом договоре указать, что "работнику устанавливается гибкий график работы, с суммированным учетом рабочего времени, продолжительностью рабочего времени не превышающую месячную норму (квартальную, годовую), учетный период - 1 год (квартал, месяц)"? Как работника ознакамливать с графиком работы на следующий месяц? или если произошли изменения по причине болезни работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: Работники работают сутки-трое; два-два; в будни с 16 до 8, выходной с 8 до 8. Можно ли в трудовом договоре указать, что "работнику устанавливается гибкий график работы, с суммированным учетом рабочего времени, продолжительностью рабочего времени не превышающую месячную норму (квартальную, годовую), учетный период - 1 год (квартал, месяц)"? Как работника ознакамливать с графиком работы на следующий месяц? или если произошли изменения по причине болезни работника? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ