- Главная
- Вопрос: На нашем предприятии по должности главного специалиста сократился объем выполняемых работ. Как нам поступить с данным специалистом - перевести ее с ее согласия на неполное рабочее время, а если она не согласна? Может нам начать процедуру сокращения ставки и ввести 0,5 ставки? Если специалист не согласится, она уйдет по сокращению, а если согласится, останется работать на 0,5 ставки. Как правильно поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: На нашем предприятии по должности главного специалиста сократился объем выполняемых работ. Как нам поступить с данным специалистом - перевести ее с ее согласия на неполное рабочее время, а если она не согласна? Может нам начать процедуру сокращения ставки и ввести 0,5 ставки? Если специалист не согласится, она уйдет по сокращению, а если согласится, останется работать на 0,5 ставки. Как правильно поступить? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ