- Главная
- Вопрос: Работник с 01.06.2018 временно переведен (на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет) на одноименную должность дезинфектора. В связи с сокращением одной штатной единицы должности дезинфектора данный работник уведомлен о сокращении с 10.09.2018 года по основному месту работы. Вправе ли работодатель перевести временно переведенного работника на его прежнюю должность, не дожидаясь выхода "декретницы"? Какие при этом работодатель должен оформить документы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: Работник с 01.06.2018 временно переведен (на время отпуска по уходу за ребенком до трех лет) на одноименную должность дезинфектора. В связи с сокращением одной штатной единицы должности дезинфектора данный работник уведомлен о сокращении с 10.09.2018 года по основному месту работы. Вправе ли работодатель перевести временно переведенного работника на его прежнюю должность, не дожидаясь выхода "декретницы"? Какие при этом работодатель должен оформить документы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ