- Главная
- Вопрос: На нашем предприятии отпуск делят на две части. Первая часть отпуска отгуляна мной в августе, а вот со второй частью началась путаница. Допустим, я хочу взять его в октябре, а мне говорят, что я еще не заработал на него и мне положено максимум 7 дней, что бухгалтерия перестраховывается, что человек увольняется с отпуска и предприятие теряет деньги. Получается, что мне придется идти в отпуск только в конце декабря, а 7 дней - ну что это за отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: На нашем предприятии отпуск делят на две части. Первая часть отпуска отгуляна мной в августе, а вот со второй частью началась путаница. Допустим, я хочу взять его в октябре, а мне говорят, что я еще не заработал на него и мне положено максимум 7 дней, что бухгалтерия перестраховывается, что человек увольняется с отпуска и предприятие теряет деньги. Получается, что мне придется идти в отпуск только в конце декабря, а 7 дней - ну что это за отпуск? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ