- Главная
- Вопрос: Работник не сдавал в организацию трудовую книжку (судом подтверждено). Трудовой договор был заключен. В дальнейшем работник был уволен за прогул. Данная формулировка была отражена в приказе об увольнении. Соответственно, никаких записей в трудовую книжку не вносилось. В дальнейшем по решению суда работодателя обязали изменить формулировку увольнения. Работник после решения суда также не представляет трудовую книжку. Каким образом работодателю исполнить решение суда в части внесения записи в трудовую книжку при ее отсутствии? Необходимо ли работодателю заводить новую трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: Работник не сдавал в организацию трудовую книжку (судом подтверждено). Трудовой договор был заключен. В дальнейшем работник был уволен за прогул. Данная формулировка была отражена в приказе об увольнении. Соответственно, никаких записей в трудовую книжку не вносилось. В дальнейшем по решению суда работодателя обязали изменить формулировку увольнения. Работник после решения суда также не представляет трудовую книжку. Каким образом работодателю исполнить решение суда в части внесения записи в трудовую книжку при ее отсутствии? Необходимо ли работодателю заводить новую трудовую книжку? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ