- Главная
- Вопрос: Согласно трудовому договору я работаю 5 дней в неделю (40-часовая рабочая неделя), выходные: суббота и воскресенье. Может ли работодатель привлекать меня для работы в выходные (праздничные) дни с моего письменного согласия, по приказу работодателя все выходные, то есть каждую субботу и воскресенье, в течение целого года (получается я буду работать без выходных), с оплатой согласно Трудового кодекса РФ. Правомерна ли данная работа в выходные? Не нарушаются ли мои права согласно ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: Согласно трудовому договору я работаю 5 дней в неделю (40-часовая рабочая неделя), выходные: суббота и воскресенье. Может ли работодатель привлекать меня для работы в выходные (праздничные) дни с моего письменного согласия, по приказу работодателя все выходные, то есть каждую субботу и воскресенье, в течение целого года (получается я буду работать без выходных), с оплатой согласно Трудового кодекса РФ. Правомерна ли данная работа в выходные? Не нарушаются ли мои права согласно ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ