- Главная
- Вопрос: В организации проходит сокращение штата. Необходимо ли предлагать сокращаемому работнику вышестоящую должность, являющуюся условно вакантной? Руководитель временно переведен начальником в другое подразделение с сохранением за ним постоянной должности, т.е. для увольняемого это место не может стать постоянным. Возможна ли вообще подобная трансформация постоянного трудового договора во временный? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: В организации проходит сокращение штата. Необходимо ли предлагать сокращаемому работнику вышестоящую должность, являющуюся условно вакантной? Руководитель временно переведен начальником в другое подразделение с сохранением за ним постоянной должности, т.е. для увольняемого это место не может стать постоянным. Возможна ли вообще подобная трансформация постоянного трудового договора во временный? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ