- Главная
- Вопрос: Возможно ли заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об учении, а не ученический договор? Правомерно ли в таком соглашении не применять требования к содержанию ученического договора, а именно не предусматривать обязанность работодателя выплачивать стипендию? Не приравнивается ли такое соглашение к ученическому договору, содержание которого регулируется ст. 199 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: Возможно ли заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору об учении, а не ученический договор? Правомерно ли в таком соглашении не применять требования к содержанию ученического договора, а именно не предусматривать обязанность работодателя выплачивать стипендию? Не приравнивается ли такое соглашение к ученическому договору, содержание которого регулируется ст. 199 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ