- Главная
- Вопрос: По заключенному трудовому договору рабочая вахта не более 90 календарных дней. В данный момент моя вахта превышает 90 суток. Уведомление о завершении вахты выслано мной работодателю и ему присвоен входящий номер. Будет ли являться прогулом мой невыход на работу, если отработано более 90 суток и работодатель документально в курсе, что моя рабочая вахта превысила договорное учетное время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: По заключенному трудовому договору рабочая вахта не более 90 календарных дней. В данный момент моя вахта превышает 90 суток. Уведомление о завершении вахты выслано мной работодателю и ему присвоен входящий номер. Будет ли являться прогулом мой невыход на работу, если отработано более 90 суток и работодатель документально в курсе, что моя рабочая вахта превысила договорное учетное время? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ