Вопрос: В нашей компании принят по совместительству сотрудник, который прошел обучение по охране труда в учебном центре в установленном законом порядке на основном месте работы. Сфера деятельности та же что и у нашей - торговля, должность та же. Срок действия удостоверения не истек. Производственных мощностей или сложного технологического оборудования наша организация не имеет. Мы полагаем, что не требуется повторно направлять на обучение данного сотрудника, т.к. он уже получил знания в области охраны труда, изучил ее положения и требования законодательства. Правы ли мы? Может ли инспектор признать не действительным удостоверение,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.