- Главная
- Вопрос: Работник не появлялся на рабочем месте после 29.12.2017 года, как нам правильно провести процедуру его увольнения? Своевременно мы актов о прогуле не составляли, табель учета рабочего времени не ведется. Но работник действительно уже несколько месяцев отсутствует на работе, и мы хотели бы законно расторгнуть с ним трудовой договор. Какие документы необходимо для этого подготовить? Можем ли мы обратиться в правоохранительные с целью поиска работника и запроса у работника сведений о причинах его неявки, привлечения его к ответственность за самовольное оставление рабочего места на столь длительный срок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Вопрос: Работник не появлялся на рабочем месте после 29.12.2017 года, как нам правильно провести процедуру его увольнения? Своевременно мы актов о прогуле не составляли, табель учета рабочего времени не ведется. Но работник действительно уже несколько месяцев отсутствует на работе, и мы хотели бы законно расторгнуть с ним трудовой договор. Какие документы необходимо для этого подготовить? Можем ли мы обратиться в правоохранительные с целью поиска работника и запроса у работника сведений о причинах его неявки, привлечения его к ответственность за самовольное оставление рабочего места на столь длительный срок? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ