- Главная
- Вопрос: Предлагается заключить трудовой договор с организацией, предоставляющей рабочий персонал (аутсорсинг) для дальнейшей работы на территории третьего лица. Кто в таком случае будет считаться работодателем? К кому необходимо обращаться для решения вопросов (например, написать заявление на отгул за свой счёт)? Аутсорсинговая компания или по месту фактической работы? Кроме того, законно ли, что рабочие, заключившие договор с аутсорсинговой компанией получают оклад меньше, чем рабочие той же специальности, устроенные напрямую у третьего лица? И ещё: если я прав и работодатель - аутсорсинговая компания, а в договоре указано.. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Предлагается заключить трудовой договор с организацией, предоставляющей рабочий персонал (аутсорсинг) для дальнейшей работы на территории третьего лица. Кто в таком случае будет считаться работодателем? К кому необходимо обращаться для решения вопросов (например, написать заявление на отгул за свой счёт)? Аутсорсинговая компания или по месту фактической работы? Кроме того, законно ли, что рабочие, заключившие договор с аутсорсинговой компанией получают оклад меньше, чем рабочие той же специальности, устроенные напрямую у третьего лица? И ещё: если я прав и работодатель - аутсорсинговая компания, а в договоре указано.. (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ