- Главная
- Вопрос: Прокомментируйте определение Нижегородского областного суда от 22.03.2016 по делу N 33-3206/2016. Если работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, то это приравнивается к написанию двух заявлений (одно на отпуск и второе на увольнение с указанием даты последнего дня отпуска). И вся процедура как и при написании заявления на отпуск с последующим увольнением, те расчет при увольнении производим в последний рабочий день перед отпуском (отпускные минимум за 3 дня до отпуска). А можно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением и заявление на увольнение по собственному желанию с датой увольнения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Прокомментируйте определение Нижегородского областного суда от 22.03.2016 по делу N 33-3206/2016. Если работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, то это приравнивается к написанию двух заявлений (одно на отпуск и второе на увольнение с указанием даты последнего дня отпуска). И вся процедура как и при написании заявления на отпуск с последующим увольнением, те расчет при увольнении производим в последний рабочий день перед отпуском (отпускные минимум за 3 дня до отпуска). А можно ли написать заявление на отпуск с последующим увольнением и заявление на увольнение по собственному желанию с датой увольнения... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ