- Главная
- Вопрос: Сотрудник принят 01.09.2014 года, отпуск 28 дней за период с 2014 года по 31.08.2015 года отпуск полностью использован. Новый период с 01.09.2015 по 31.08.2016 отпуск не использован. С 28.09.15 по 14.02.2016 отпуск по беременности и родам. С 15.02.2016 по 15.02.2016 отпуск до 1,5 лет. С 16.02.2016 по 31.07.2016 выход на работу на неполную долю ставки, с 01.08.2016 уходит в отпуск до 1,5 лет, а затем в отпуск до 3 лет. Увольняется с 7.09.2018 г. Правильно ли получается за новый расчетный период 01.09.2015 по 01.09.2016 мы должны выплатить компенсацию отпуска за 10 мес., (23,3 календарных дня)? Какой расчетный период брать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Сотрудник принят 01.09.2014 года, отпуск 28 дней за период с 2014 года по 31.08.2015 года отпуск полностью использован. Новый период с 01.09.2015 по 31.08.2016 отпуск не использован. С 28.09.15 по 14.02.2016 отпуск по беременности и родам. С 15.02.2016 по 15.02.2016 отпуск до 1,5 лет. С 16.02.2016 по 31.07.2016 выход на работу на неполную долю ставки, с 01.08.2016 уходит в отпуск до 1,5 лет, а затем в отпуск до 3 лет. Увольняется с 7.09.2018 г. Правильно ли получается за новый расчетный период 01.09.2015 по 01.09.2016 мы должны выплатить компенсацию отпуска за 10 мес., (23,3 календарных дня)? Какой расчетный период брать... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ