- Главная
- Вопрос: Согласно трудового договора мне с 01 января 2016 г. были установлены фиксированные выплаты стимулирующего характера за интенсивность и качество выполняемой работы 350% к должностному окладу. По факту в 2016 г. и 2017 г. мне выплачивали менее 300%, то есть в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором. Я был уволен 15 января 2018 г. Имею ли я право взыскать через суд недовыплаченные стимулирующие выплаты за период 2016-2017 г., если я был уволен 15 января 2018 г. Не пропущен ли в данной ситуации срок исковой давности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Согласно трудового договора мне с 01 января 2016 г. были установлены фиксированные выплаты стимулирующего характера за интенсивность и качество выполняемой работы 350% к должностному окладу. По факту в 2016 г. и 2017 г. мне выплачивали менее 300%, то есть в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором. Я был уволен 15 января 2018 г. Имею ли я право взыскать через суд недовыплаченные стимулирующие выплаты за период 2016-2017 г., если я был уволен 15 января 2018 г. Не пропущен ли в данной ситуации срок исковой давности? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ