Нравственные основы трудового права (А.Ф. Нуртдинова, журнал "Журнал российского права", N 9, сентябрь 2018 г.)

Нуртдинова А.Ф. Нравственные основы трудового права

Nurtdinova A.F. Moral Bases of the Labor Law

А.Ф. Нуртдинова - главный научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации, доктор юридических наук

A.F. Nurtdinova - chief research fellow of the Institute of Legislation and Comparative Law under the Government of the Russian Federation, doctor of legal science

Нравственность, которая выступает интегрирующей сферой для нормативно-регулятивных систем, выполняет по отношению к праву две основные функции. Во-первых, нравственные ценности прямо или косвенно оказывают влияние на содержание правового регулирования. Во-вторых, нравственность как совокупность всех действующих в обществе нравов, правил, обычаев, традиций является своеобразным эталоном, критерием оценки правовых норм.

Построение системы норм трудового права основано на идее гуманизма: отношении к трудящемуся человеку - его жизни, здоровью, профессиональной самореализации, достоинству как к значимым для общества ценностям. Это проявляется прежде всего в признании уязвимого (в экономическом, организационном, социальном аспектах) положения работника в трудовом правоотношении. Соответственно, принцип формального равенства сторон договора занял второстепенное положение, в то время как принцип справедливости, требующий уравновесить экономическое и организационное неравенство работника предоставлением ему юридических преимуществ, стал базовым. На основе этого принципа сформировалась система охраны труда (в широком смысле), включающая защиту экономических интересов работника, охрану его жизни и здоровья в процессе трудовой деятельности, учет общественного и семейного положения, обеспечение реализации им прав, предоставленных в иных сферах общественной жизни (право на образование, объединение, участие в управлении делами государства и т.д.).

Morality, being the general basis for all social regulatory systems, performs two significant functions in the field of law. Firstly, moral values directly or indirectly influence the content of legislative acts. Secondly, morality as a sum of social norms, regulations and traditions is a specific benchmark, criteria for assessing legal norms.

Labour law is based on the idea of humanism. From its point of view an employee, his life, safety, health, professional self-realization and dignity are very important for the society. Economic, social and organizational position of the employee, in comparison with the employer's position, is recognized as weak and vulnerable.

So the principle of justice - not just formal equality - becomes the main principle of labour law. In according with this principle economic and social disparity between an employer and an employee must be balanced by giving advantages and providing special rights to the latter. As a result a labourprotection system (in a broad sense) was formed. This system involves protection of employees' economic interests, occupational safety, taking into account family situation of the worker. Employees have special guarantees of the realization of rights in such spheres of public life as participation in trade union activity, elections, receiving an education etc.

Ключевые слова: нравственность, справедливость, экономические интересы работника, охрана труда, семейное положение.

Keywords: morality, justice, economic interests of an employee, protection of labour, family status.

Нравственные основы трудового права

Автор

А.Ф. Нуртдинова - главный научный сотрудник Института законодательства и сравнительного правоведения при Правительстве Российской Федерации, доктор юридических наук

"Журнал российского права", 2018, N 9