К вопросу об индивидуально-договорном регулировании трудовых отношений: сущность, значение и пределы реализации (И.А. Глотова, журнал "Журнал российского права", N 9, сентябрь 2018 г.)

Глотова И.А. К вопросу об индивидуально-договорном регулировании трудовых отношений: сущность, значение и пределы реализации

Glotova I.A. On Issue of Individual Treaty Regulation in Employment Relation: Essence, Value and Limits of Realization

И.А. Глотова - заместитель начальника правового управления, доцент кафедры конституционного права и муниципального права Института права Челябинского государственного университета, кандидат юридических наук

I.A. Glotova - deputy head of the Law Department, associate professor at the Department of constitutional and municipal law of the Law Institute of the Chelyabinsk State University, candidate of legal sciences

В статье рассматриваются отдельные аспекты индивидуально-договорного регулирования трудовых отношений.

Цель исследования - выявление динамики изменения характера и механизма регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, а также анализ сущности индивидуального договорного регулирования указанных отношений.

Применены различные методы исследования из числа общенаучных, такие как диалектика, анализ и синтез, абстрагирование и конкретизация, сравнение и др.

Приводится разграничение категорий индивидуализации и конкретизации как средств юридической техники с отражением их взаимосвязи. Даны примеры расширения сферы присутствия черт индивидуально-договорного регулирования в трудовых отношениях. Отмечается значительный перевес в сторону проявления индивидуально-договорного регулирования в трудовых отношениях с рядом категорий работников, к которым относятся лица, работающие у работодателей - физических лиц. При этом оценивается законодательное усиление роли трудового договора в отношениях с работодателями. Соответственно, значение трудового договора состоит в особом регулирующем характере самого трудового правоотношения применительно к фактическим общественным отношениям. В таком понимании правоотношение выступает как активная составляющая механизма правового регулирования, которая наполняется определенным содержанием субъектами права с учетом конкретных жизненных обстоятельств.

Сделан вывод, что элементы индивидуально-договорного регулирования, включая индивидуализацию как его средство, должны сохраняться с учетом определенных требований и пределов в целях недопущения неблагоприятных последствий для сторон в виде нарушения баланса прав и интересов, ущемления прав одной из сторон - работника.

Some aspects of individual treaty regulation in employment relation are considered in the article.

The aim is to identify dynamics of changing in essence and framework regulation of employment and other linked relation, as well as analyzes of individual treaty regulation essence of specified relations.

Different scientific research methods, such as dialectic, analyzes and synthesis, abstraction and concretization are applied in the article.

Sharing such categories as individualization of treaty conditions and concretization as a means of juridical technique with reflecting its correlation are given in the article. Examples include expansion of individual treaty regulation in different areas of employment relations. The major bias towards individual treaty regulation in employment relation with some category of employees is noted in the article. They include individuals employed by persons. At the same time, the legislative strengthening of the role of the employment contract in relations with employers is evaluated. Thus, the meaning of an employment contract consists in the special regulating nature of the employment relationship in relation to the actual social relations. In this sense, the legal relationship acts as an active component of the mechanism of legal regulation, which is filled with a certain content of subjects of law, taking into account specific circumstances of life.

Individual treaty regulation in employment relation should be maintained with meeting the requirements and limits in order to avoid adverse impact for the parties such as violation of balance in rights and interests, disempowerment of employee's right.

Ключевые слова: трудовой договор, закон, автономия, индивидуализация, регулирование.

Keywords: employment agreement, law, autonomy, individualization, regulation.

К вопросу об индивидуально-договорном регулировании трудовых отношений: сущность, значение и пределы реализации

Автор

И.А. Глотова - заместитель начальника правового управления, доцент кафедры конституционного права и муниципального права Института права Челябинского государственного университета, кандидат юридических наук

"Журнал российского права", 2018, N 9