- Главная
- Вопрос: На предприятии установлен график сменности день (8:00-20:00) / ночь (20:00-8:00) / отсыпной / выходной. Если сотрудника вызывают на работу утром в день, когда должна быть ночная смена, то считается ли это работой в выходной день и как оплачивается? Если сотрудник не работает в ночную смену, а выходит на производство в утром в предполагаемый отсыпной, то как расценивается данный труд и как оплачивается? Если сотрудник работает день до ночной смены и день после, а в ночь не выходит, то как расценивать такой вид работ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: На предприятии установлен график сменности день (8:00-20:00) / ночь (20:00-8:00) / отсыпной / выходной. Если сотрудника вызывают на работу утром в день, когда должна быть ночная смена, то считается ли это работой в выходной день и как оплачивается? Если сотрудник не работает в ночную смену, а выходит на производство в утром в предполагаемый отсыпной, то как расценивается данный труд и как оплачивается? Если сотрудник работает день до ночной смены и день после, а в ночь не выходит, то как расценивать такой вид работ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ