- Главная
- Вопрос: Организация принимает на работу сотрудника по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника на период отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком. Временному сотруднику будет установлен испытательный срок 3 месяца. Можно ли на время испытательного срока установить ему оклад ниже, чем оклад основного сотрудника и при успешном прохождении испытательного срока увеличить его до уровня согласно штатному расписанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Организация принимает на работу сотрудника по срочному трудовому договору на время отсутствия основного работника на период отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком. Временному сотруднику будет установлен испытательный срок 3 месяца. Можно ли на время испытательного срока установить ему оклад ниже, чем оклад основного сотрудника и при успешном прохождении испытательного срока увеличить его до уровня согласно штатному расписанию? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ