Вопрос: Работнику установлена 5-ти дневная 40 часовая рабочая неделя (основной график). При расчете заработной платы оклад работника делится на норму часов соответствующего месяца и умножается на фактическое количество отработанных часов в этом месяце (оклад / норму этого месяца х фактически отработанные часы в этом месяце). Может ли работодатель вышеуказанному работнику оплатить сверхурочную работу или работу в выходные или праздничные дни по другому алгоритму расчета: оклад делим на среднегодовую норму часов и умножаем на фактически отработанное сверхурочно время или часы работы в выходной или праздничный день? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.