- Главная
- Вопрос: В нашей организации работает девушка по срочному трудовому договору на месте отсутствия основного сотрудника и она уходит в декрет. Как быть если срочный трудовой договор заканчивается? В случае выхода основного сотрудника, девушку работающую на его месте следует уволить сразу или в момент окончания ее отпуска по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: В нашей организации работает девушка по срочному трудовому договору на месте отсутствия основного сотрудника и она уходит в декрет. Как быть если срочный трудовой договор заканчивается? В случае выхода основного сотрудника, девушку работающую на его месте следует уволить сразу или в момент окончания ее отпуска по уходу за ребенком? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ