- Главная
- Вопрос: Прошла реорганизация и в состав ООО "1" (пищевая промышленность) вошло другое ООО "2" (сеть магазинов продуктовых). ООО "2" впоследствии было ликвидировано. Сотрудники на ООО "2" были уволены по соглашению сторон и трудоустроены в ООО "1" (не переведены!). Нужно ли работникам с ООО "2" при трудоустройстве в ООО "1" проходить предварительный медицинский осмотр или можно считать действительными результаты медосмотра, проведенного работникам в ООО "2" до реорганизации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Прошла реорганизация и в состав ООО "1" (пищевая промышленность) вошло другое ООО "2" (сеть магазинов продуктовых). ООО "2" впоследствии было ликвидировано. Сотрудники на ООО "2" были уволены по соглашению сторон и трудоустроены в ООО "1" (не переведены!). Нужно ли работникам с ООО "2" при трудоустройстве в ООО "1" проходить предварительный медицинский осмотр или можно считать действительными результаты медосмотра, проведенного работникам в ООО "2" до реорганизации? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ