- Главная
- Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хотела выйти на работу с октября 2018 (ребенку исполнится два года в октябре). В телефонном разговоре с работодателем получила ответ, что мой отдел сокращен, работы у них нет и у меня есть два варианта: уйти по соглашению сторон или по сокращению. Как мне реализовать в этой ситуации мое право выйти на работу и получить условия и оплату труда, какие были до отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Хотела выйти на работу с октября 2018 (ребенку исполнится два года в октябре). В телефонном разговоре с работодателем получила ответ, что мой отдел сокращен, работы у них нет и у меня есть два варианта: уйти по соглашению сторон или по сокращению. Как мне реализовать в этой ситуации мое право выйти на работу и получить условия и оплату труда, какие были до отпуска? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ