- Главная
- Вопрос: На время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника был взят на работу временный сотрудник. Основной работник изъявил желание досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Временный сотрудник в настоящее время беременна и находится на больничном (срок отпуска по беременности и родам еще не наступил). Имеем ли мы право уволить временную сотрудницу в период нахождения ее на больничном. И каков правильный порядок увольнения в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: На время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет основного работника был взят на работу временный сотрудник. Основной работник изъявил желание досрочно выйти из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Временный сотрудник в настоящее время беременна и находится на больничном (срок отпуска по беременности и родам еще не наступил). Имеем ли мы право уволить временную сотрудницу в период нахождения ее на больничном. И каков правильный порядок увольнения в этом случае? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ