- Главная
- Вопрос: Работаю в организации 16 лет. С графиками отпусков нас не знакомят. Отдел кадров считает "мой расчетный период для отпуска" с 18 марта. Я написала заявление 13.09.2018 на отпуск с 27.09.2018 года, при этом работодатель 26.09.2018 предоставил мне уведомление о том, что в соответствии с графиками отпусков с должна пойти в отпуск 22.10.2018 года. Законно ли это, должна ли я согласиться на отпуск, который мне не нужен в холодное время года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Работаю в организации 16 лет. С графиками отпусков нас не знакомят. Отдел кадров считает "мой расчетный период для отпуска" с 18 марта. Я написала заявление 13.09.2018 на отпуск с 27.09.2018 года, при этом работодатель 26.09.2018 предоставил мне уведомление о том, что в соответствии с графиками отпусков с должна пойти в отпуск 22.10.2018 года. Законно ли это, должна ли я согласиться на отпуск, который мне не нужен в холодное время года? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ