- Главная
- Вопрос: Сотрудник работал в организации с 01.02.2014 г. сначала как внешний совместитель, 17.06.2014 был уволен и 18.06.2014 принят как основной работник. Запись о приеме сделана следующим образом: N записи: 17 Дата 01.02.2014 Сведения о приеме...: Принят на должность менеджера. С 01.02.2014 по 17.06.2014 г. работал в качестве совместителя. Документ: Приказ от 01.02.2014 N 2. Допустима ли такая запись в трудовой книжке? Или нужно признать ее недействительной и внести три записи: о приеме по совместительству; об увольнении по совместительству; запись о приеме на основное место работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Сотрудник работал в организации с 01.02.2014 г. сначала как внешний совместитель, 17.06.2014 был уволен и 18.06.2014 принят как основной работник. Запись о приеме сделана следующим образом: N записи: 17 Дата 01.02.2014 Сведения о приеме...: Принят на должность менеджера. С 01.02.2014 по 17.06.2014 г. работал в качестве совместителя. Документ: Приказ от 01.02.2014 N 2. Допустима ли такая запись в трудовой книжке? Или нужно признать ее недействительной и внести три записи: о приеме по совместительству; об увольнении по совместительству; запись о приеме на основное место работы? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ