- Главная
- Вопрос: Можно ли на основании медицинского заключения временно ввести ограничение выполнения обязанностей работнику приказом, не меняя общей должностной инструкции на эту должность, и не переводя его на другую работу? Фактически это выглядит как приказ, где прописано, что в связи с тем-то на период такой-то исключить выполнение: ...(перечень). Насколько это решение применимо? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Можно ли на основании медицинского заключения временно ввести ограничение выполнения обязанностей работнику приказом, не меняя общей должностной инструкции на эту должность, и не переводя его на другую работу? Фактически это выглядит как приказ, где прописано, что в связи с тем-то на период такой-то исключить выполнение: ...(перечень). Насколько это решение применимо? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ