- Главная
- Вопрос: Работница К принята на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основной работницы Н. Сейчас Работница К сама находится в отпуске по беременности и родам до 25.11.2018 года. На момент окончания отпуска по беременности и родам основная работница Н будет еще находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда и как мне правильно ее уволить? Не переквалифицируется ли ее договор в бессрочный? Обязаны ли мы будем не увольнять ее на время ее отпуска по уходу за ребенком? Как первоначально было бы грамотно прописать в трудовом договоре с временной работницей условие увольнения,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Работница К принята на время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет основной работницы Н. Сейчас Работница К сама находится в отпуске по беременности и родам до 25.11.2018 года. На момент окончания отпуска по беременности и родам основная работница Н будет еще находится в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда и как мне правильно ее уволить? Не переквалифицируется ли ее договор в бессрочный? Обязаны ли мы будем не увольнять ее на время ее отпуска по уходу за ребенком? Как первоначально было бы грамотно прописать в трудовом договоре с временной работницей условие увольнения,... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ