- Главная
- Вопрос: Работница самовольно покинула рабочее место, написав заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Сотрудница не была беременна и документов о рождении ребенка не предоставила. Позднее, со слов знакомых сотрудницы, выяснилось, что она воспользовалась услугами суррогатной мамы. Ребенок родился преждевременно и находился в реанимации. Мы просили сотрудницу выйти на работу и взять отпуск за свой счет, так как оснований для отпуска по уходу за ребенком у нее нет, но получили грубый отказ и угрозы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Работница самовольно покинула рабочее место, написав заявление с просьбой предоставить ей отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Сотрудница не была беременна и документов о рождении ребенка не предоставила. Позднее, со слов знакомых сотрудницы, выяснилось, что она воспользовалась услугами суррогатной мамы. Ребенок родился преждевременно и находился в реанимации. Мы просили сотрудницу выйти на работу и взять отпуск за свой счет, так как оснований для отпуска по уходу за ребенком у нее нет, но получили грубый отказ и угрозы... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ