Вопрос: Работодатель хочет провести процедуру понижения заработной платы всем работникам на 20% из-за нестабильного финансового положения компании. У всех работников в трудовых договорах прописан фиксированный оклад, премий, надбавок нет. Положения об оплате труда в компании нет. Правильно ли я понимаю, что причиной для понижения зарплаты могут быть только условия, указанные в ст. 74 ТК РФ - изменение организационных или технологических условий труда? И снижение продаж и ухудшение финансового положения организации не рассматриваются судами в качестве причин, позволяющих работодателю в соответствии со ст. 74 ТК РФ изменить... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.