- Главная
- Вопрос: Я написал заявление по собственному желанию с 2-недельной отработкой. После информирования работодателя об увольнение, мой руководитель в неформальной форме озвучил, что лишит меня полностью премиальной части заработной платы и максимально лишит окладную часть заработной платы. Что может послужить основанием для лишения меня премиальной и окладной части заработной платы? Какие должны быть мои дальнейшие действия, если работодатель все же решит лишить меня премии и части оклада под надуманными предлогами? Какими документами руководствоваться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Я написал заявление по собственному желанию с 2-недельной отработкой. После информирования работодателя об увольнение, мой руководитель в неформальной форме озвучил, что лишит меня полностью премиальной части заработной платы и максимально лишит окладную часть заработной платы. Что может послужить основанием для лишения меня премиальной и окладной части заработной платы? Какие должны быть мои дальнейшие действия, если работодатель все же решит лишить меня премии и части оклада под надуманными предлогами? Какими документами руководствоваться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ