- Главная
- Вопрос: Работник в бюджетном учреждении работает на 1 ставку с окладом 7000 руб. Ежемесячно ему производится доплата до минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 августа работник выполняет дополнительную работу у того же работодателя в течение установленного рабочего дня (0,5 ставки совмещение). Работнику производится доплата за совмещение в размере 3500 руб. Оплата по основной должности плюс совмещение составляет 7000 + 3500 = 10500 рублей, т.е. ниже МРОТ. Как в данном случае должно производится доведение до МРОТ (суммируем зарплату и доплату и доводим до МРОТ или отдельно ставку по основной должности и отдельно 0,5 ставки)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Работник в бюджетном учреждении работает на 1 ставку с окладом 7000 руб. Ежемесячно ему производится доплата до минимального размера оплаты труда (МРОТ). С 1 августа работник выполняет дополнительную работу у того же работодателя в течение установленного рабочего дня (0,5 ставки совмещение). Работнику производится доплата за совмещение в размере 3500 руб. Оплата по основной должности плюс совмещение составляет 7000 + 3500 = 10500 рублей, т.е. ниже МРОТ. Как в данном случае должно производится доведение до МРОТ (суммируем зарплату и доплату и доводим до МРОТ или отдельно ставку по основной должности и отдельно 0,5 ставки)? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ