- Главная
- Вопрос: Правомерно ли работодателем по условиям трудового договора установление несовершеннолетнему работнику должностного оклада с учетом всех надбавок (выплат компенсационного и стимулирующего характера) менее МРОТ? Несовершеннолетний работник, отработавший полный расчетный месяц по срочному трудовому договору, получает пропорционально отработанному времени заработную плату, рассчитанную из оклада и всех надбавок, общая сумма которых (оклада и надбавок) составляет не менее МРОТ, тогда как несовершеннолетнему работнику, отработавшему неполный месяц по срочному трудовому договору (уволился по собственному желанию)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Правомерно ли работодателем по условиям трудового договора установление несовершеннолетнему работнику должностного оклада с учетом всех надбавок (выплат компенсационного и стимулирующего характера) менее МРОТ? Несовершеннолетний работник, отработавший полный расчетный месяц по срочному трудовому договору, получает пропорционально отработанному времени заработную плату, рассчитанную из оклада и всех надбавок, общая сумма которых (оклада и надбавок) составляет не менее МРОТ, тогда как несовершеннолетнему работнику, отработавшему неполный месяц по срочному трудовому договору (уволился по собственному желанию)... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ