- Главная
- Вопрос: Какой должна быть формулировка пункта трудового договора, отражающего характер работы, если работник будет выполнять трудовую функцию вне места расположения Работодателя и его трудовая функция это выполнение поручений руководителя по ознакомлению с ассортиментом и работой предприятия, находящегося в другом регионе? Как юридически правильно охарактеризовать вышеуказанную работу удаленного работника? Возможно ли данные отношения работника и работодателя назвать дистанционными? Если да, то нужно ли получать работнику электронную квалифицированную подпись? Нужно ли проводить специальную оценку рабочего места, если как... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Какой должна быть формулировка пункта трудового договора, отражающего характер работы, если работник будет выполнять трудовую функцию вне места расположения Работодателя и его трудовая функция это выполнение поручений руководителя по ознакомлению с ассортиментом и работой предприятия, находящегося в другом регионе? Как юридически правильно охарактеризовать вышеуказанную работу удаленного работника? Возможно ли данные отношения работника и работодателя назвать дистанционными? Если да, то нужно ли получать работнику электронную квалифицированную подпись? Нужно ли проводить специальную оценку рабочего места, если как... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ