Вопрос: Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде замечания при следующих обстоятельствах. Работник был ознакомлен с приказом о предоставлении ежегодного отпуска с 02.07.2018 по 22.07.2018. 23.06.2018 он заболел, о чем предупредил своего непосредственного руководителя. Приказ о предоставлении отпуска был отменен работодателем, однако работник с ним не знакомился в связи с отсутствием на работе по причине болезни. Работник кадровой службы 02.07.2018 и 03.07.2018 пыталась связаться с указанным работником, чтобы выяснить окончилась ли нетрудоспособность и согласовать дату переноса начала отпуска, однако... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.