- Главная
- Вопрос: Работник, по своему желанию, хочет себе установить режим работы с 8.00.до 12.00. и 15.00 до 19.00 с перерывом для отдыха и питания с 12.00 до 13.00. Такой режим работы - это разделение рабочего времени на части или нет? Если разделение рабочего времени на части (по желанию работника), то надо ли делать доплату? Работник также принят на работу по внутреннему совместительству с 13.00 до 15.00. Можно ли принять работника по совместительству? Надо ли устанавливать перерыв для отдыха и питания после окончания работы по внутреннему совместительству (после 15.00)? Как правильно принять работника по совместительству... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: Работник, по своему желанию, хочет себе установить режим работы с 8.00.до 12.00. и 15.00 до 19.00 с перерывом для отдыха и питания с 12.00 до 13.00. Такой режим работы - это разделение рабочего времени на части или нет? Если разделение рабочего времени на части (по желанию работника), то надо ли делать доплату? Работник также принят на работу по внутреннему совместительству с 13.00 до 15.00. Можно ли принять работника по совместительству? Надо ли устанавливать перерыв для отдыха и питания после окончания работы по внутреннему совместительству (после 15.00)? Как правильно принять работника по совместительству... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ