Вопрос: Работник, с которым заключен срочный договор, с января 2018 года перестал выходить на работу, на связь не выходит, письма возвращаются обратно. Достаточно ли работодателю направить по адресу регистрации работника уведомление о расторжении договора в связи с истечением срока его действия или работник обязательно должен лично получить данное уведомление? Факт направления уведомления почтой с описью и уведомлением о вручении будет достаточным основанием для прекращения срочного трудового договора? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.