Вопрос: В организации работаю с 2012 года, в 2014 году ушла в декрет, в 2016 году ушла во второй декрет, не выходя на работу, сейчас прерываю отпуск по уходу за ребенком до трех лет и выхожу на работу при этом беременна (работодателя уведомила). Работодатель отказал в выходе на мое рабочее место и попросил справку на легкий труд (т.к. условия труда не подходят для беременной) и перевел с первого дня работы на легкий труд (введя еще одну штатную единицу). Уходила в декрет с оклада 13 000 руб. в 2014 году, после этого, оклады в организации увеличились (во всех подразделениях). Человек, работающий... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)

Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.