- Главная
- Вопрос: В уставе ООО закреплен срок избрания директора - 5 лет. Директор решением общего собрания участников был избран на 5 лет (2010-2015 гг.). В 2015 году он переизбран на новый пятилетний срок (2015-2020) без прекращения трудового договора. Было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока трудового договора на срок 2015-2020. Какие последствия могут быть для ООО в таком случае? Считаются ли недействительными в таком случае трудовые договоры с работниками организации, заключенные с 2015 года? Будет ли штраф на ООО? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: В уставе ООО закреплен срок избрания директора - 5 лет. Директор решением общего собрания участников был избран на 5 лет (2010-2015 гг.). В 2015 году он переизбран на новый пятилетний срок (2015-2020) без прекращения трудового договора. Было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении срока трудового договора на срок 2015-2020. Какие последствия могут быть для ООО в таком случае? Считаются ли недействительными в таком случае трудовые договоры с работниками организации, заключенные с 2015 года? Будет ли штраф на ООО? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ