- Главная
- Вопрос: В компании работают сотрудники на графиках работы, предусматривающих плавающие выходные дни. Работы могут носить как непрерывный производственный характер, так не иметь такого характера. У таких сотрудников некоторые выходные дни по графику работы могут попадать на перенесенные Правительством РФ выходные дни, например, в 2018 году на 9 марта, 2 мая, 30 апреля, 11 июня, 31 декабря. Перенос такого выходного дня законом не предусмотрен также, как и предоставление дополнительного выходного дня. Соответственно, для сотрудников, работающих на графиках со скользящими выходными, в соответствующем месяце может быть на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Вопрос: В компании работают сотрудники на графиках работы, предусматривающих плавающие выходные дни. Работы могут носить как непрерывный производственный характер, так не иметь такого характера. У таких сотрудников некоторые выходные дни по графику работы могут попадать на перенесенные Правительством РФ выходные дни, например, в 2018 году на 9 марта, 2 мая, 30 апреля, 11 июня, 31 декабря. Перенос такого выходного дня законом не предусмотрен также, как и предоставление дополнительного выходного дня. Соответственно, для сотрудников, работающих на графиках со скользящими выходными, в соответствующем месяце может быть на... (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", октябрь 2018 г.)
Документ отсутствует в свободном доступе.
Вы можете заказать текст документа и получить его прямо сейчас.
Заказать
Чтобы приобрести систему ГАРАНТ, оставьте заявку и мы подберем для Вас индивидуальное решение
Если вы являетесь пользователем системы ГАРАНТ, то Вы можете открыть этот документ прямо сейчас, или запросить его через Горячую линию в системе.
Текст материала опубликован на информационном портале Роструда "Онлайнинспекция.РФ" и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.
Открыть документ в системе ГАРАНТ